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职位描述
人力资源主任(薪酬和员工关系方向）
1.主要职责（具体工作内容）Main Responsibility;Job Contents)
>负责每月工资计算的全过程； Responsible for the whole process of monthly payroll calculation;
>关注当地政府相关政策，确保薪资相关操作合规性； Local government policy monitoring to ensure Payroll related transactions compliance; >人力资源系统维护工资相关数据变更; HR system maintenance about payroll related data changes;
>根据要求提供数据报告/分析; Data report/analysis as request;
>员工考勤系统/数据管理; Employee attendance system/data administration;
>社会保险和住房公积金缴纳; Social insurance and housing fund transactions;
>在薪资系统中执行规定的人力资源相关津贴、福利和奖金; Implement defined HR related allowances, benefits and bonus in the payroll system;
>对员工咨询提供专业的解释和建议； Provide professional interpretation or advice for employee inquire;
>协助处理劳动关系方面的工作，包括员工关系维护、劳动纠纷处理、劳动合同管理、员工福利等，确保公司遵守相关法律法规，并帮助解决劳动关系问题。 Assist in handling labor relations work, including maintaining employee relations, dealing with labor disputes, managing labor contracts, and employee benefits, to ensure complying with relevant laws and regulations, and help resolve labor relations issues. >完成上级安排的其他任务。 Other tasks assigned by superior. 2. 任职资格Qualifications
>本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验； Bachelor degree or above, above 5-year HR working experience;
>工作严谨细致，逻辑性强，对数据有敏感度；学习能力及执行力强； Cautious, good logical thinking, data-sensitive; strong learning ability and execution;
>良好的团队合作精神，具有服务意识； Good team player with strong service sense; >熟悉办公软件使用，熟练使用Excel； Familiar with Office software, proficient in Excel;
>对劳动法律法规、社保公积金政策、个税法规有一定的了解； Good understanding of labor laws and regulations, social security and provident fund policies, individual income tax regulations;
>具备良好的英语读写能力。 Good reading ; written English.
1.主要职责（具体工作内容）Main Responsibility;Job Contents)
>负责每月工资计算的全过程； Responsible for the whole process of monthly payroll calculation;
>关注当地政府相关政策，确保薪资相关操作合规性； Local government policy monitoring to ensure Payroll related transactions compliance; >人力资源系统维护工资相关数据变更; HR system maintenance about payroll related data changes;
>根据要求提供数据报告/分析; Data report/analysis as request;
>员工考勤系统/数据管理; Employee attendance system/data administration;
>社会保险和住房公积金缴纳; Social insurance and housing fund transactions;
>在薪资系统中执行规定的人力资源相关津贴、福利和奖金; Implement defined HR related allowances, benefits and bonus in the payroll system;
>对员工咨询提供专业的解释和建议； Provide professional interpretation or advice for employee inquire;
>协助处理劳动关系方面的工作，包括员工关系维护、劳动纠纷处理、劳动合同管理、员工福利等，确保公司遵守相关法律法规，并帮助解决劳动关系问题。 Assist in handling labor relations work, including maintaining employee relations, dealing with labor disputes, managing labor contracts, and employee benefits, to ensure complying with relevant laws and regulations, and help resolve labor relations issues. >完成上级安排的其他任务。 Other tasks assigned by superior. 2. 任职资格Qualifications
>本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验； Bachelor degree or above, above 5-year HR working experience;
>工作严谨细致，逻辑性强，对数据有敏感度；学习能力及执行力强； Cautious, good logical thinking, data-sensitive; strong learning ability and execution;
>良好的团队合作精神，具有服务意识； Good team player with strong service sense; >熟悉办公软件使用，熟练使用Excel； Familiar with Office software, proficient in Excel;
>对劳动法律法规、社保公积金政策、个税法规有一定的了解； Good understanding of labor laws and regulations, social security and provident fund policies, individual income tax regulations;
>具备良好的英语读写能力。 Good reading ; written English.
公司信息
开平施特珑卫浴产品有限公司（原开平特佳水龙头有限公司）是2005年由西班牙特佳集团投资建设的外商独资企业，总投资额达1000万美元，首期投资412万美元。公司购地60亩，建筑面积2万平方米，建有厂房、办公楼、职、员工宿舍各一栋，厂房划分为铸造、机加、打磨抛光、装配、电镀车间。主要生产高级水暖及卫浴配套产品，产品出口和内销，主要销往西班牙和英国等欧共体国家及东南亚地区。公司引进先进的生产设备及工艺技术，实行电脑网络化管理，形成一套较为完善的生产管理、质量管理和质量保证体系，工艺技术领先同行，产品可与国际名牌相媲美。
开平施特珑卫浴产品有限公司坚持“精益求精，持续改进，不断为客户提供满意的产品和服务”的质量方针。公司自2007年起通过了ISO9001-2015认证，先后取得西班牙AENOR认证，法国NF认证及泰国TISI等认证.
福利待遇：
1. 入职即买社保和公积金；
2. 享受国家法定假期（11天）、厂庆日假期、带薪年假、在司工龄年假等假期；
3. 享有高温津贴、年终慰问奖金等；
4. 公司内有饭堂、宿舍，提供食、宿（宿舍是空调房、热水供应，饭堂有中央空调）；
5.员工旅游、员工生日会、团建活动等；
6.中秋、春节等节假日礼品发放；
7.上、下班有直达开平市区班车接送。
注：1、面试必须提供本人身份证（原件）。
2、面试职位要求高中以上学历（含高中）需要提供毕业证书。
工作地址
白石头A区16-20号
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薪资区间
同行占比
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我的期望薪资：
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薪资竞争力分析：
高于{{salaryStatis.min}}%同行
低于{{salaryStatis.max}}%同行
持平{{salaryStatis.same}}%同行
学历区间
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我的学历：
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学历竞争力分析：
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经验区间
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我的工作经验：
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经验竞争力分析：
高于{{expStatis.min}}%同行
低于{{expStatis.max}}%同行
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年龄区间
同行占比
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我的年龄：
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年龄竞争力分析：
高于{{ageStatis.min}}%同行
低于{{ageStatis.max}}%同行
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职位竞争力
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