1、 负责制定、监督及执行企业管理规章制度，建立、执行、监督公司及部门管理制度、管理办法、流程及规范；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力、满足公司的经营管理需要；3、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。任职要求：1、 人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历；2、 3年以上人事管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；3、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；4、 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；5、 较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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